노동조합이 존재하는 사업장의 경우, 단체교섭, 단체협약,
쟁의행위 등 다양한 노사관계 이슈가 발생합니다.
적절한 대응 전략이 없는 경우,
노사 갈등이 장기화되거나 기업 운영 전반에 영향을 미칠 수 있습니다.
노무법인 태평은 노동조합 대응, 단체교섭 전략 수립, 노사 갈등 관리 등
노사관계 전반에 대한 전략적 자문을 제공합니다.
01
노동조합 설립 통보 시 사업주의 대응 전략을 수립하고, 조합 활동의 정당성 범위, 편의 제공 의무 등 실무 쟁점에 대해 자문합니다.
02
교섭 의제 분석, 교섭안 작성, 단체협약 체결까지 전 과정을 지원합니다. 임금·근로조건 등 핵심 의제에 대한
법적 검토를 바탕으로 합리적인 교섭 전략을 제시합니다.
03
단체협약의 법적 유효성을 검토하고, 규범적·채무적 부분의 해석 쟁점을 정리합니다.
협약 갱신 시 변경 사항의 적법성과 절차적 요건을 확인합니다.
04
파업·태업 등 쟁의행위 발생 시 정당성 판단, 직장폐쇄 요건 검토, 대체근로 가능 범위 분석 등 사업주의 대응 방안을 종합적으로 검토합니다.
05
불이익취급, 황견계약, 지배개입, 단체교섭 거부 등 부당노동행위 유형별로 사실관계를 분석하고, 노동위원회 심판 절차를 대리합니다.
06
복수노조 환경에서의 교섭창구 단일화 절차, 교섭대표노동조합 결정, 공정대표의무 등
복수노조 체제 특유의 법적 쟁점에 대한 자문을 제공합니다.
합리적인 노사관계 구축은 기업의 지속 가능한 성장 기반이 됩니다.
