임금체불 진정, 부당해고 사건, 직장 내 괴롭힘 분쟁 등 많은 노동 문제는
실제로 인사 관리 기준이 명확하지 않은 사업장에서 반복적으로 발생합니다.
이러한 문제는 대부분 사전에 관리하면 예방 가능한 리스크입니다.
노무법인 태평은 법령 해석에 그치지 않고, 사업장의 운영 방식과 업종 특성을 고려한
실무 중심 자문을 제공합니다.
01
취업규칙 미정비로 징계가 무효가 되는 경우
02
포괄임금제 운영 오류로 대규모 임금 분쟁이 발생하는 경우
03
근로시간 관리 미흡으로 노동청 진정이 발생하는 경우
04
직장 내 괴롭힘 대응 미흡으로 조직 갈등이 확대되는 경우
01
사업장의 규모와 업종 특성을 고려하여 취업규칙을 설계하고, 근로계약서의 법적 리스크를 점검합니다.
02
통상임금 및 평균임금 기준을 검토하고, 포괄임금제 운영 적법성, 퇴직금 산정 구조 등을 점검합니다
03
유연근무제 도입, 연차휴가 관리, 근로시간 관리 체계 등을 정비합니다
04
징계 사유의 정당성 판단과 징계양정의 정당성 및 징계 절차의 적법성을 검토하여 부당징계(해고 등) 리스크를 최소화합니다
05
병원 및 의원 운영 과정에서 발생하는 채용, 수습, 교대근무, 인력관리 등 의료기관 특유의 인사노무 이슈에 대해 맞춤형 자문을 제공합니다
