부당해고, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등 노동 분쟁은 단순한 사실 주장만으로 해결되지 않습니다.
특히 노동위원회 사건의 경우, 사건 초기 대응 전략, 서면 작성, 증거 구성 방식에 따라
결과가 크게 달라질 수 있습니다.
노무법인 태평은 사건의 사실관계를 면밀히 분석하고, 관련 법령과 판례를 기반으로
전략적인 대응을 수행합니다
01
해고 사유가 인정되지 않아 부당해고 판정
02
징계 절차 위반으로 징계 무효 판단
03
임금 체계 설계 오류로 대규모 임금 분쟁 발생
04
직장 내 괴롭힘 사건 대응 실패로 행정 조사 확대
01
해고 및 징계의 실체적·절차적 정당성을 검토하고, 노동위원회 구제신청 대리, 답변서·이서 작성, 심문회의 참석까지
전 과정을 수행합니다. (재심사건 포함)
02
미지급 임금, 퇴직금, 연장·야간·휴일근로수당 등의 미지급 사안에 대해 정확한 산정 근거를 마련하고,
고용노동부 진정 또는 고소 절차를 대리합니다
03
신고 접수 후 조사 절차 설계, 당사자 면담, 조사보고서 작성, 사후 조치 이행까지 사업장의 법적 의무 이행을 지원합니다
04
정기감독·특별감독 시 사전 점검, 감독 과정에서의 의견 진술, 시정지시 이행 방안 수립 등을 통해 최선의 결과를 얻을 수 있도록 합니다.
05
기간제·파견·도급 근로자의 사용 적법성, 정규직 전환 의무, 차별시정 신청 대응 등을 체계적으로 분석하고 대응합니다.
